첫 급여는 늘 헷갈렸습니다. 저는 숫자만 봤습니다.
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시급이 월급이 되는 과정
저도 처음엔 단순했습니다. 시급에 시간만 곱했습니다.
그런데 월급은 다릅니다. 주휴시간이 들어갑니다.
주 40시간 기준이면 209시간이 자주 쓰입니다.
세전 금액과 실수령액 차이
세전 금액만 보면 기대가 큽니다. 그런데 입금액은 다릅니다.
국민연금, 건강보험, 고용보험이 빠집니다.
소득세와 지방세도 붙습니다. 체감이 꽤 큽니다.
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 국민연금 | 소득 기준 공제 |
| 건강보험 | 장기요양 포함 |
| 고용보험 | 실업급여 재원 |
주휴수당이 큰 이유
아르바이트 공고를 볼 때, 저는 이 항목을 꼭 봅니다.
주휴수당은 하루 임금 차이입니다.
주 15시간 이상이면 조건이 생깁니다.
개근 조건도 필요합니다. 빠지면 달라집니다.
식대 비과세와 계약서 확인
식대 20만원 비과세는 생각보다 큽니다.
같은 급여도 실수령액이 달라집니다.
저는 계약서에서 식대 항목을 먼저 봅니다.
주휴 포함 문구도 꼭 봅니다. 이건 중요합니다.
계산기 활용과 신고 기준
사람마다 공제액은 다릅니다. 그래서 계산기가 필요합니다.
부양가족 수, 식대, 수당이 모두 영향 줍니다.
최저임금보다 적다면 바로 확인이 필요합니다.
저는 급여명세서부터 봅니다. 작은 차이가 큽니다.
자주 묻는 질문
최저시급은 월급이 되나요?
네, 월 기준 시간으로 환산합니다. 주휴시간도 반영됩니다.
실수령액은 왜 적나요?
4대보험과 세금이 빠집니다. 공제 구조를 봐야 합니다.
주휴수당은 꼭 받나요?
조건을 채우면 받을 수 있습니다. 주 15시간 이상이 기준입니다.
식대 비과세가 중요한가요?
네, 공제액이 줄 수 있습니다. 실수령액 차이가 생깁니다.