한도 초과가 문제인 이유

임원 퇴직금은 일반 급여와 다릅니다.

세법상 손금 인정에 제한이 있습니다.

초과분은 법인세 비용이 아닙니다.

저는 이 부분을 놓치면 세금이 커집니다.

계산식의 핵심

기본식은 단순합니다.

퇴직 전 1년 총급여 × 10% × 근속연수입니다.

예를 들어 보겠습니다.

총급여 1억 2,000만 원입니다.

근속연수 15년입니다.

한도는 1억 8,000만 원입니다.

실제 지급액이 넘으면 초과분이 문제입니다.

정관 기준이 먼저입니다

정관이나 주주총회 결의가 필요합니다.

기준 없이 주면 위험합니다.

저는 이 문구를 꼭 확인합니다.

지급률, 산식, 지급 사유가 보여야 합니다.

모호하면 손금불산입 가능성이 큽니다.

실무에서는 정관 개정이 먼저입니다.

근속기간 안분도 봐야 합니다

근속기간은 단순 합산이 아닙니다.

기준 시점이 나뉘는 경우가 있습니다.

구간별 계산이 필요할 수 있습니다.

저는 이 단계에서 오류를 자주 봤습니다.

기간 누락이 가장 흔한 실수입니다.

임원 재직 이력도 함께 봐야 합니다.

실무에서 자주 보는 체크포인트

첫째, 정관 문구입니다.

둘째, 실제 지급액입니다.

셋째, 세무조정 반영입니다.

넷째, 퇴직소득 신고입니다.

다섯째, 증빙 보관입니다.

저는 이 다섯 가지를 먼저 봅니다.

빠지면 수정 부담이 커집니다.

법인세와 개인세가 함께 흔들립니다.